2015年1月28日，國泰密封2014年總結表彰大會暨公司成立30周年慶典在多功能餐廳舉行。會上，董事長、總經理孫錦龍做《科技強基 創世界一流密封件企業》的2014年工作報告。會議表彰了2014年先進集體、先進個人和重大創新項目。常務副總、總工程師吳益民主持大會，公司創始人孫子仁和公司領導出席大會并在主席臺就坐，全體員工及從全國各地返回的業務員共計700余人參加了會議。
孫總在報告中指出，2014年我們在“科技強基，創世界一流密封件企業”的目標指引下，全體員工奮力拼搏，扎實工作取得了可喜的業績。2015年是公司成立30年周年，對于浙江國泰密封來說是一個有著非常意義的一年，這是公司登高望遠、追求長青的戰略決策。
孫總針對2015年主要工作，提出以下要求：
1、必須明確目標。
2015年的短期目標。完成銷售任務，抓好質量、硏發、生產、營銷等重點工作，為公司后續的全面發展打好基礎；
10年的中期目標。第四個10年必須把國泰密封建成：管理現代化；營銷網絡化；生產自動化，成為世界一流密封件的品牌公司。
30年的長期目標。“科技強基，創世界一流密封件企業”是我們第二次創業的目標！必須看到我們離世界一流還有一定的距離，遠、中、短期的工作目標都需從2015年開始進行第二次創業，成功與失敗都在于我們怎么干。
2、必須轉變思想
二次創業必須轉變思想，創新工作思路。浙江國泰密封經歷了30的風雨磨礪，30年的風雨，從無到有，從小到大。我們用自己的努力和方法奪得了密封材料市場的一份天下。成績與輝煌已成為了過去。未來的征程已擺在我們眼前，2015年意味著第二個30年的開始，我們必須清楚的認識到，未來的30年不是過去30年的重復，“30而立”自身已經成長，歷史在變化，外部經濟環境在變化，所以我們必須與時俱進的轉變，這種轉變不僅是生產、營銷、產品、人力資源等運營模式的轉變，更重要的是我們思想上的轉變。一切不適應現代化管理的東西和束縛都要打破和革新。
3、堅持實事求是
堅持實事求是的工作作風是思想建設的重中之重。實事求是的思想和作風貫穿國泰密封過去的30年，是被歷史證明是行之有效的。它已成為了國泰密封30年沉淀企業文化思想的重要組成部分。一切從實際出發，腳踏實地的工作，就沒有做不了的事，沒有實際不了的目標。我們將繼續重視企業文化對企業發展的作用。發揚實事求是的工作作風，是決定工作和事業成敗的關鍵。實事求是的工作作風也是每一個管理干部和員工最基本的責任和素質。
4、抓好干部梯隊建設和管理
抓好干部梯隊建設和管理干部的素質培養是組織建設的重點。“追求創新發展，鑄就百年國泰”。“科技強基，創世界一流密封件企業”是國泰的長遠目標和理想，企業長青人才為先，抓好中青年干部人才隊伍梯隊建設，是百年國泰的永續的基礎。抓好管理干部的現代化管理素質培養是確保企業穩定并快速發展的必備條件，同時也是企業與員工共同發展的共同追求。員工個人成長和效益與團隊的發展進步相得益彰，營造一個火熱并向上的平臺。
孫總最后指出，取得的成績已成為過去，新的任務已經擺在面前。2015年是我們公司30年司慶之年，也是第二次創業的開始之年，是最關鍵的一年，有著非常重要的戰略意義和現實意義。讓我們重新開始新的征程，努力學習，振奮精神，腳踏實地，真抓實干，團結奮進，共同創造國泰密封又一個輝煌的歷史篇章。
會上，生產副總張銀平宣讀了表彰文件，公司領導向2014年度先進集體、重大創新項目、先進黨員和先進個人頒發了獎牌和榮譽證書。先進集體和個人代表曹岳強、耿艷春、陸飛龍、陶瑜、吳德學等先后發言，共同表達了感恩和祝福國泰、感謝領導和同事、不斷學習再創佳績的信心和決心。
當晚的多功能餐廳內載歌載舞、祝福聲聲，全體員工歡聚在這里，共同慶祝公司30華誕。孫總致祝酒詞，祝福國泰密封和全體員工共同走進“二次創業、世界一流”的“新時代”。歌舞節目次第登臺，《茉莉花開》、《舞動中國》等舞蹈舞出喜慶祥和，《父親的草原母親的河》、《繡金匾》等歌曲唱出美好心情，兩位小朋友還帶來了高昂激越的古箏合奏《戰臺風》，在歡歌笑語中送出深深的祝福，放飛基業長青的百年國泰夢。
