公司召開“解放思想全面發展大討論動員大會”
為深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實區委“解放思想、轉變觀念、提升理念，弘揚新時代奔競不息、勇立潮頭的蕭山精神，努力實現趕超發展、跨越發展”的最新要求，更大力度推動浦陽鎮發展邁向全區前列。11月17日早上，在公司七樓培訓中心召開了“解放思想全面發展大討化動員大會”，本次動員大會是在蕭山區、浦陽鎮相繼召開解放思想動員大會的背景下召開的，是公司順應時代潮流，創新改革，突破公司第三次創業中的問題而進行的。參加動員大會的有公司經理以上中高層領導和部分基層管理干部代表，動員大會上大家收看了蕭山區“解放思想大討論動員大會”重要新聞。
觀看結束后，公司董事長兼總經理孫錦龍就當前內外部經濟形勢發表講話，強調指出了民營企業的第二個春天來到了，并結合公司前兩個三年規劃小步不前的現象，是由思想不夠解放這個根本原因影響的結果。第三次創業需要我們破舊立新。必須先從思想上來一個大解放，希望大家放開思路暢所欲言。
隨后由外貿副總經理忻永偉、技術副總經理王仕江、內貿副總經理馬杰、生產部經理戴發光、品管部經理章佳紅、人力資源部副經理陸飛龍、金工車間主任施東剛先后發了言，就如何解放思想談感想，談下一步的工作思路。園區總經理沈鐵偉站在外部的角度，結合其自己工作經歷，對公司內部的管理提出了新的觀點。公司副董事長兼總工程師吳益民在發言中強調解放思想是時代召喚和歷史的使命。
在聽取了大家的發言后，孫總指出：
1、前兩個三年規劃慢步不前是多種因素造成，要總結經驗教訓；
但人是決定因素，識人、用人、培養梯隊，各部門負責人必須有寬宏大量的胸懷，在前兩個三年規劃期間我們的進步太小，沒有積極進取，僵化思想是最關鍵的原因。開始于2017年的第三次創業在當今這個歷史十字路口上，我們必須走一條有別于前兩次三年規劃的新路，這種新路的前提是我們首先要解放思想，打破“溫水煮青蛙”的懶漢思想。要居安思危修建一條公司能獲得高效能的快速前進之路。
2、要結果和全面發展過程；
時代的快速發展不容我們再等、再看，建“動車”還要邊跑邊建，在跑中建，在建中跑。對有“問題的環節”不能再化過多的時間去“消化等待”，而是要快速更新與淘汰。以適應快速發展的需要。“動車”必須是一個健康的人體一樣，不能因為一個小的毛病而連累整體。我們講第三次創業是打大仗、打勝仗，戰場上的機會稍縱即逝，只有執行！只有服從！只有行動！
3、崗位職責是工作的基本要求；
“一把手”負責制要求我們每一個中高層管理人員必須做到全面負責，職、權、利是相輔相成的，沒有一點工作擔當和責任心是無法做好工作的。當“一把手”就是領頭羊。自己無法解決的事就要立即上報，不能把頭埋入沙子里。況且公司將對不作為的人與事決不再聽之任之。豎正氣，豎形象。一級做給一級看，思想解放同樣需要有好的帶路人。
解放思想全面發展大討論動員大會只是一個新的起點，作為中高層管理人員要身兼兩種責任，一是自己先把自己從過去解放出來，打破傳統思維。開拓新的發展思路。二是推動分管線，部門和車間的廣大員工來參與解放思想的大討論，從而提升每一個員工的工作業績，提升團隊的績效，實現公司整體的發展。
最后，本次“解放思想全面發展大討論動員大會”要求大家，要一級做一級看，要把解放思想大討論的內容，在實際工作中做起來。商場就是戰場，時刻要有危機意識，要堅決服從公司領導的安排，更要把執行力體現出來，不能做而論道，要真抓實干，把國泰蕭星做強做大。
通過本次會議，使公司中層領導和基層管理干部代表充分認識到解放思想的重要性，并表示要把公司“解放思想全面發展大討論動員大會”的會議精神，傳遞給各個部門、車間的每一位員工，確保大家都有新思想、新目標，全面看待問題，長遠的解決問題，為公司發展再創輝煌。
