中共浙江國(guó)泰密封材料股份有限公司支部委員會(huì)文件
國(guó)泰黨字[2006]02號(hào)
黨員民主聽證制度
第一條 公司黨員民主聽證制度，是指在公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策前，由公司黨組織召開，由公司黨組織代表、公司經(jīng)營(yíng)管理層代表、公司職工代表參加，廣泛聽取意見，充分發(fā)揚(yáng)民主、接受群眾監(jiān)督的制度。
第二條 公司黨員民主聽證制度，是公司黨組織和黨員參與公司管理的一項(xiàng)民主制度，是提升公司黨員主體意識(shí)、發(fā)揮黨員先鋒作用、保障企業(yè)健康發(fā)展，從而確保公司發(fā)展的社會(huì)主義方向、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作，是一項(xiàng)基本黨建制度。
第三條 聽證事項(xiàng)的范圍：只要不涉及公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密，都可以作為聽證議題。
第四條 聽證事項(xiàng)可由公司經(jīng)營(yíng)管理層提出，也可以由公司黨組織提出，還可以由公司內(nèi)黨員和員工提出，黨員和員工個(gè)人提出的最終必須經(jīng)過(guò)公司經(jīng)營(yíng)管理層或公司黨組織提出。
第五條 公司在廠區(qū)內(nèi)設(shè)置員工信箱，向廣大員工征集黨員民主聽證議題。員工也可通過(guò)內(nèi)線電話向公司經(jīng)營(yíng)管理層或公司黨組織提出需要進(jìn)行民主聽證的議題。
第六條 公司黨員民主聽證會(huì)議一般在公司進(jìn)行重大決策前或重大制度提交職代會(huì)或工會(huì)討論前召開。在召開黨員民主聽證會(huì)前，公司經(jīng)營(yíng)管理層或公司黨組織就征集到的議題或自己提出的議題進(jìn)行整理，以書面文件形式向另一方傳遞。黨組織內(nèi)必須經(jīng)黨員代表會(huì)或組織領(lǐng)導(dǎo)層討論后由書記作為代表人簽署意見，公司方必須經(jīng)董事長(zhǎng)或其授權(quán)人作為代表人簽署意見。
第七條 書面文件的內(nèi)容應(yīng)包括：聽證議題、聽證會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)、聽證會(huì)議主持人、聽證會(huì)議參與人員。聽證會(huì)議與會(huì)人員的30%必須是職工代表。聽證會(huì)議主持人、黨員代表和與會(huì)職工代表由黨組織確定，公司方參與人員由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。聽證會(huì)議主持人可以在公司黨組織班子成員中確定，也可以在具備一定參與能力和分析表達(dá)能力的公司黨員中選擇。職工代表特別要注重發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子以及其他優(yōu)秀黨外職工和聽證事項(xiàng)當(dāng)事人，職工代表列席旁聽。
在書面?zhèn)鬟f文件中達(dá)不成一致意見時(shí)由黨組織召開雙方碰頭會(huì)，對(duì)議題進(jìn)行討論以達(dá)成一致意見。
第八條 雙方溝通一致后由黨組織將擬定的初步聽證會(huì)議內(nèi)容在櫥窗的黨務(wù)公開欄內(nèi)予以公示2天，以征求廣大員工對(duì)議題、主持人、職工代表的意見。公示結(jié)束后，在綜合廣大員工意見的基礎(chǔ)上最終確定。
第九條 公司黨組織根據(jù)公示的結(jié)果，發(fā)放會(huì)議通知和會(huì)議議程。
第十條 會(huì)議議程一般如下：
1、主持人宣布會(huì)議開始,闡明本次聽證會(huì)的主要內(nèi)容。
2、公司經(jīng)營(yíng)管理層闡述公司對(duì)聽證事項(xiàng)的規(guī)劃、實(shí)施等各方面的情況。
3、黨員代表發(fā)言，提出意見和建議。公司經(jīng)營(yíng)管理層作現(xiàn)場(chǎng)解答。
4、主持人對(duì)聽證會(huì)作小結(jié)，宣布會(huì)議結(jié)束。
第十一條 聽證會(huì)議結(jié)束后，公司黨組織根據(jù)聽證會(huì)上黨員代表的發(fā)言進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，一式兩份，一份報(bào)公司決策層，一份在公司櫥窗的黨務(wù)公開欄里通報(bào)。
第十二條 公司決策層應(yīng)對(duì)公司黨組織上報(bào)的聽證結(jié)果材料給予回復(fù)：不采納、完全采納或部分采納。公司黨組織將公司決策層的回復(fù)在公司櫥窗的黨務(wù)公開欄里通報(bào)。
第十三條 對(duì)公司決策層不采納或部分采納聽證結(jié)果的，公司黨組織要在與公司決策層充分溝通后，向黨員和有關(guān)參與人員說(shuō)明理由。
第十四條 聽證結(jié)果被公司采納后，黨組織必須派人對(duì)公司的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問效。對(duì)執(zhí)行過(guò)程中因主觀原因造成執(zhí)行不力的，黨組織將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育，并向公司提出整改建議。當(dāng)事人是黨員的，黨組織將對(duì)其誡勉談話。黨組織將把跟蹤的調(diào)查情況在黨務(wù)公開欄里予以通報(bào)。
第十五條 本制度二O一O年八月一日起實(shí)施。
中國(guó)共產(chǎn)黨浙江國(guó)泰密封材料股份有限公司
支部委員會(huì)
二O一O年七月十日
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