“創新”是企業的一個永恒話題，“追求創新發展”是我們公司的核心價值，為了進一步推動創新，落實7號文件精神，在公司董事長兼總經理孫錦龍的大力支持下，10月24日，在公司培訓中心舉辦了《創新思維.創新管理》專題培訓。參加這次培訓的人員有公司各車間副主任及以上管理人員共60余人，這次培訓是由公司人力資源部組織，企欣咨詢高級講師張書豪主講。
首先，張老師從阻礙創新的思維定勢、創新機遇的來源、創新的方法、創新步驟流程等方面進行了系統的講解。他指出：創造力源于“跳出框架”的思維模式，過度的散漫和放任的思維使我們的觀點游離而失去創新力。創新就是“更新”、“創造新東西”和“改變”。創新包括了四個層次的模型，即：戰略和商業模式創新、產品和技術創新、運營創新和客戶體驗創新、流程創新。
張老師在分析阻礙創新的思維定勢時通過騎馬拼圖等有趣的游戲，啟發學員要打破結構性思維定勢、功能性思維定勢和慣性思維定勢等。在接下來的授課中，張老師還要求大家積極的參與到創新思維的思考中，對于積極參與和回答正確的給予了加分。張老師還講解了一些經典案例，如過河、自行車改造等，各個組之間有相同也有不同的思路和看法，一時間培訓會成了各組之間競賽的趣味活動。
培訓中，張老師風趣幽默的語言風格贏得了大家一陣陣熱烈的掌聲，他通過大量的案例，讓大家腦洞大開，課堂上學員們興趣盎然，通過頭腦風暴，對公司存在的個別問題提出了看法，每組還派出代表上臺講解。
最終，由于第二組成員發言積極，做題又快又好，上課紀律好，積分排名第一，獲得了一份獎品。
培訓結束時，孫總作了重要講話。孫總指出，企業只有通過不斷的創新才能抓住新時代飛速發展的新機遇，也只有創新才能使企業可持續發展，才能從容應對不斷變化的市場。孫總還指出，國泰蕭星雖然在行業中處于領先地位，但因難和危機始終伴隨著我們，如果不去創新，就會固步自封，就不能發展壯大。孫總進一步指出，今后公司要繼續加大力度，支持和鼓勵創新。各級領導要帶頭去推動，讓廣大員工集思廣益，為企業創新發展做出貢獻。
為了檢驗培訓效果，培訓結束后每一位學員都將要進行理論考試，同時，三個月后公司還要進行實際效果跟蹤和考評。
