浙江國泰密封材料股份有限公司是蕭山區浦陽鎮一家民營企業。數年來，公司黨支部在蕭山區、浦陽鎮黨委的英明領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以保持共產黨員先進性的長效機制為主要抓手，結合新時期黨支部的新要求，新特點，新任務，不斷強化黨支部的領導核心作用，進一步提高黨支部戰斗堡壘作用。形成了與時俱進、開拓進取、求真務實的良好風氣，班子成員互敬，黨員隊伍過硬，工作制度完善，黨群關系和諧。現分五個方面總結如下：
一、基本情況
我公司黨支部成立于1999年，當時共有黨員7人。經過幾年的發展壯大，公司黨支部現共有黨員31人，其總體素質不斷提高，其中本科學歷有5人。
在公司規模發展壯大的過程中，支部全體黨員永葆先進，率先垂范，發揮了核心、戰斗堡壘的作用。通過黨建工作促進公司的經濟效益年年大幅增長，內部管理不斷深化，產品質量穩步提高，公司核心競爭力不斷強化，各項工作呈現出強勁發展的良好態勢！
二、主要工作
（一）領導班子好
一是班子核心作用發揮好。數年來，公司黨支部抓好領導班子的建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。班子同志用一種原則的柔氣來構建一種新的和諧。努力追求工作中盡最大努力到位，相處中盡最大努力禮讓，生活中盡最大努力低調。時刻牢記：千條理，萬條理，公司發展才是硬道理。“形成一股正氣之勢，引領才有朝氣”的融洽意識。全心全意地投入到經濟建設中，完成歷史賦予我們的重任。
二是黨建工作有成效。公司黨支部始終站在政治的高度，深切的感受到：抓好黨建工作始終是促進公司發展的主旋律。面對新形勢，牢固樹立和落實科學發展觀，以人為本，和諧發展，緊緊圍繞“黨員永葆先進性”這一核心任務和長期目標，以保持黨員先進性的長效機制為主要抓手，以發揮黨的核心作用為目的，團結帶領全體干部群眾努力開創公司經濟發展的新局面。
數年來我們進一步完善了公司的各項考核，獎罰機制。我們先后形成了“民主聽證制度”、“部門月度績效考核制度”、“員工分級管理規定”、“廉政獎罰規定”、“安全生產管理獎罰規定”等系列方案的規定。真正做到“到崗與缺崗、勤崗與惰崗、干與不干、干多與干少、干優與干差”不一樣，最終使之更完善、更合理、更科學，成為持久性改進。
我們以多種形式加強了公司企業文化建設。一是公司環境布置滲透著“國泰密封文化”氣息。在黨支部的牽頭下，公司在廠區的各個方位設立了宣傳窗，在宣傳窗中有最前沿的企業管理理論的宣導，有獎罰實施的公布，有公司規章制度的宣講等。二是編輯出版公司內部刊物《企業信息》，讓公司員工有了一個暢所欲言的場所。員工們在上面對公司的經營管理獻計獻策，將自己的所悟所感所想互相溝通、交流、共享，促進公司全體員工共同提高，形成濃厚的企業學習文化氛圍，向著公司董事長孫子仁先生的學習型組織的目標不斷邁進。三是利用公司的ERP平臺，黨支部經常組織進行有關黨的精神、政策、路線、方針的學習和討論，使公司員工的心跟黨緊緊相貼，增強了員工的凝聚力，極大推動了公司企業文化的建設。四是利用業余時間組織員工開展各種活動，使員工做到快樂工作。
面對全體員工，我們注重特色，堅持改革，創新開展政治學習活動，從落實上下功夫、做文章，以更飽滿的熱情、更務實的作風明確主題，深化內涵，構建和諧工作環境，這是公司黨支部開展政治學習的特色。
（二）黨員隊伍建設好
一是黨員帶頭作用好。我公司的黨員有強烈的榮譽感，責任感，領先意識頗強。無論是工作還是學習，始終發揮著三個“帶頭”，即帶頭講正氣，講真話，講實干，增強責任意識；帶頭守紀律，守承諾，守文明，增強法律意識；帶頭重學習，重內涵，重開拓，增強領先意識。全體黨員名利得失謙讓有度，共謀發展金點呈現。我們的黨員無論走到哪，始終是一面飄揚的旗幟！為了強化公司黨員的帶頭作用，黨支部為每一位黨員明示了“共黨員崗位”，讓每一位黨員時刻處在人民群眾的督促之下，更好發揮出每一位黨員的先鋒模范作用。
二是黨員教育管理效果好。為了高質量地開展黨員活動，公司黨支部成立了黨員活動室，設立了黨員電化教育播放點。黨員教育形式多樣，豐富多彩。組織黨員每年外出參觀學習一次，以激活黨員的思維，拓開黨員的視野。幾年來，公司黨支部組織黨員到很多革命勝地參觀考察，均收到很好的教育效果。黨員參與活動率達98%以上。又如：先進性長效機制教育活動中，我們開展了“每一位黨員都是一面飄揚的旗”的活動，提出了“五個自問”的系列活動，即公司規章，我遵守得怎樣？愛崗敬業，我工作的實效性怎樣？魚水相融，我在群眾中的引領力度怎樣？忠誠為廠，我對公司的感情怎樣？通過聆聽講座，參加競賽，參與娛樂等形式活動，黨員領先意識更強，受到了群眾的一致好評。每年組織一次黨員民主評議，黨員參評率達100%。
三是發展黨員工作有序。為了更好地把好黨員的入口關，幾年來，黨支部通過實行黨內和黨外的“一推一聽一選”的方法，在黨內外層層推薦，篩選，提高的基礎上，推出入黨積極分子。具體做法如下：“一推”是按黨支部在綜合分析已寫入黨申請書的同志的情況后，召開黨內外座談會，列出所有已寫入黨申請書的同志的情況，讓大家無記名推出入黨積極分子候選人；“一聽”是指黨支部再次召開黨內外座談會，對初選入黨積極分子候選人逐一評議；“一選”是黨支部綜合“一推一聽”情況，確立入黨積極分子，保證了入黨積極分子的質量。
發展黨員工作手續齊全，程序規范。嚴格執行發展黨員公示，票決等制度，并建有一支入黨積極分子的隊伍。
（三）工作機制好
一是黨建工作制度健全。堅持制度建設是帶有根本性的規范建設。我們借先進性教育、廉政文化建設的東風，制定了“定期談心機制，意見征詢機制，民主議事機制”等機制，并廣泛宣傳，人人知曉。同時我們把各項制度的制定過程看作是一個學習的過程，扎根于每位黨員的各項活動的過程中。
二是民主監督機制落實。健全黨員干部黨風廉政建設的各項制度，開展了“黨員廉政承諾的簽名活動”，“黨風廉政責任制”等，來規范干部黨員的行為。黨支部還定期召開民主生活會，設立了“共產黨員崗位”，自覺接受廣大員工的監督。建立了干部目標管理制度和激勵約束制度。如：部門月度績效考核辦法。
（四）發展業績好
公司近幾年來經濟效益蓬勃發展，每年利稅的增長均在30%以上。幾年的歲月不只是花開花落，春去秋來，而是公司黨支部始終發揮了領導核心和戰斗堡壘作用，全體黨員立足本職，愛崗敬業，先鋒模范，公司的軟硬件建設日益改善，內部管理不斷規范的光輝歷程。
（五） 群眾反映好
一是黨群干群關系密切。黨員干部謹記著“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。時刻關心并溫暖著身邊的每位員工。認真做到：員工有事必詢，有病必探，有困難必幫，有潛力必挖掘的工作作風。增強“和諧有為，持續發展”的意識，提高“愛崗敬業，共謀發展”的引領力度。
二是黨員干部形象好。黨員嚴于律己，時刻注意群體中的影響與地位；工作中的勤奮與共勉；名利面前的智慧與淡泊；人際交往中的坦誠與合作。凡要求員工要遵守的，自己就得領先做到。深受群眾的擁護。
三、取得主要成績
（一） 公司育人隊伍整體素質明顯提升
一是努力錘煉了一支“思想境界高，管理意識強”的各層面管理隊伍；
二是努力熏陶了一支“頑強拼搏，永葆先進”的黨員隊伍；
三是努力營造了一支“增強惜崗情懷，共促公司發展”的員工隊伍。
（二）公司效益不斷提升
一是這幾年來是公司規模發展最快的時期之一，振奮人心；
二是公司變化最大的時期之一，激動人心；
三是公司在全區乃至整個行業的影響力提升最顯著的時期之一，鼓舞人心；
（三）公司各項工作水到渠成
一是永葆先進，頑強拼搏，扎實開展了保持共產黨員先進性教育和廉政文化進民企活動；
二是激發民主，摒棄武斷，認真開展了公司黨員民主聽證會工作；
三是創新載體，以學促行，深入開展了學習黨章和科技文化知識系列活動；
四是重在特色，貴在改革，創新開展了政治學習活動。
（四）公司發展碩果累累
公司目前是中國密封行業最大的企業之一；
公司是蕭山區百強企業之一；
公司是國家級高新技術企業；
公司的商標是中國馳名商標；
等等。
四、存在主要不足
一是班子成員學習理論不夠深入，工作能力有待提高；
二是關心員工的物質需求有余，而精神上的追求有待不斷豐富；
三是各種活動立意更需提高，真正達到潤物細無聲的教育效果。
五、今后工作思考
數年來，公司黨支部順應著新形勢，新經濟，新發展的需求，更要在自身發展上有新的理念的支撐。目前我們面對的時代是開放的，遇臨的機會是多元的，找到的途徑是多重的。為此，黨建理念一定是立體的！
一是堅持理論與實際相結合，持續有為發展不動搖；
二是堅持重視黨員素質提高、提高工作能力不動搖；
三是堅持群眾路線，不斷加強黨的群眾基礎不動搖；
四是堅持真抓實干，增強執行能力，提高黨支部引領力度不動搖。
中國共產黨浙江國泰密封材料股份有限公司
支部委員會
二OO八年一月六日
