加強企業精神文明建設，深入持久地開展反腐敗斗爭，堅持不懈地搞好企業領導班子的廉政建設，增強拒腐防變的能力，是關系企業在市場經濟體制下改革是否成功的關鍵。
一、搞好企業領導班子廉政建設的根本是提高黨員素質
在我們企業中，廣大黨員干部分布在企業的各個部門和各個關鍵崗位，企業領導班子無疑成了營造企業“小氣候”的重要因素，同樣也是抓好企業內部廉政建設的關鍵。“腐敗，究其原因是權力的腐敗”。企業領導掌管著企業的“錢、人、事”。企業領導在抓經濟工作和經營工作時，由于受市場經濟的負面影響，對上級反腐倡廉工作要求有意無意會產生抵觸情緒，有時也由于個人的自身素質不高，權力在他們手中運行就容易變質，不可避免地從思想認為市場經濟條件下企業經營以講經濟效益為主，可以不擇手段。不顧廉法，唯利是圖，以工作忙、任務重、時間緊為借口，認為抓企業廉政建設會影響單位職工的效益，妨礙經濟工作，滋生腐敗難免的論調。孰不知任何一個企業，領導班子成員的威信如何，黨同干部的形象和精神面貌如何，都將直接影響著企業精神文明建設的成效和進程，具備良好的黨風和政風，才能以實際行動為企業職工樹立好的榜樣。中央關于領導干部廉潔自律的規定明確指出：主要領導成員不僅要管好自己，而且要帶好領導班子，還要對本單位的黨風廉政建設全面負責。抓廉政建設，更應強調領導干部以身作則，牢記黨的宗旨和群眾觀點，模范地遵紀守法、自覺接受監督、抵制腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔自律的表率，不為個人主義、拜金主義和享樂主義引誘，在頭腦里繃緊“反腐倡廉”這根弦，努力做好企業的各項工作。
二、提高企業領導班子成員廉政建設的有效途徑是堅持黨委成員民主生活會和民主評議制度
民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，民主生活會是企業領導成員針對存在的主要問題，開展的批評與自我批評的制度，堅持民主評議制度，職工群眾有權力根據班子成員的述職報告和工作表現，對在工作中不負責任，有違法亂紀、群眾反映強烈的領導，可以通過不同形式向上級黨委或向上級紀委提出調離、降職或撤職的建議。企業由于自身的特殊性，班子成員的一言一行，職工看在眼里，記在心里，所以說職工是企業最真正的主人，我們在貫徹民主集中制上，一定要注意到由于市場經濟條件下的利益主體多元化、分散化的現象，有的人在經濟交往中借口企業改革，無視國家的政策法令和黨的紀律。
所以，企業只有把民主和集中兩者有機結合起來，相輔相成，領導班子成員才能從黨員和職工群眾中汲取加強自身建設的豐富養料，保持黨的優良作風，全心全意為人民服務，抵制和克服黨內滋生的消極腐敗現象，開展批評與自我批評，處理好企業內部出現的各種矛盾。
俗話說“群眾看干部”，班子成員是職工的榜樣，在領導班子內部，要搞“群言堂”切忌“一言堂”，要堅持集體領導和個人分工負責的原則，領導成員要按照分工，對自己職權范圍內的事情不但要勇于負責，還要努力創造人民群眾便于監督、能夠監督、敢于監督和善于監督的社會環境，加快企業與職工舉報、控告的立法。
市場經濟是不斷發展變化的經濟，企業經常會遇到一些意想不到的事情。這就要求企業領導成員要堅持學習，不斷增強自己的黨性和組織觀念，提高政治覺悟，加強思想道德修養，做到政治立場堅定，道德氣質高尚。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，完善廉政建設責任制，抓好企業改革工作中的薄弱環節，堅持“誰管準負責”的原則，進一步抓好企業領導成員落實責任制情況的檢查考核力度。對迎來送往、業務招待費除報告外，還應嚴格管理和監控，防患未然，杜絕以權謀私的行為發生。企業的班子成員要在作好自我批評的基礎上，正確處理好有位、有為與有威的關系，堅持把“職工擁護不擁護、職工贊成不贊成、職工高興不高興、職工答應不答應”作為衡量自身工作的一把尺子。
三、樹立廉政思想，增強公仆意識
翻看我們民族的歷史，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。大量事實證明，奢侈浪費行為既是消極頹廢的表現，也是腐敗問題得以產生和蔓延的溫床，樹立廉政思想，就是要讓企業領導成員從思想上認識到企業的每一分錢都是職工的血汗錢，一分一厘當思來之不易，從思想上筑起一道拒腐防變的思想道德防線。明確廉政思想是“治國齊家平天下”之本，驕奢淫逸是誤國害民之禍，明確以權謀私是自毀之路，廉潔奉公是康莊之道，努力改造自己的主觀世界，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，使黨的艱苦奮斗的好傳統在自己的思想、作風上真正扎根，保持共產黨人的政治堅定性和思想道德的純潔性，才能對拜金主義、享樂主義、個人主義持有鮮明的批判態度，并自覺加以抵制。在企業領導成員之間積極倡導慎思、慎獨、慎行作用，在日常的生活和工作中，企業領導要把公務活動的政治行為與經濟活動的經濟行為區別開來，把黨內政治生活準則與商品交換的價值規律區別開來，把職務外的個人行為與履行職責的行為區別開來，牢牢把住道德、紀律、法律三道防線，以道德規范、紀律規范、法律規范約束自己的言行，不斷凈化自己的心靈，排除各種非無產階級思想的干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，以高度政治責任感和高尚的道德情操，正確對待自己的職務和行使手中的權力，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，真正與群眾同甘共苦，視職務為責任，掌權為公、服務于民。另外我們的社會主義市場經濟體制還決定了企業必須堅持自力更生、艱苦創業。企業在市場經濟的進程中還正處在一個初級階段，是一種創造性的實踐，隨著改革開放的不斷深入和市場經濟的不斷完善，隨著企業用工、人事、分配等制度的不斷深化，企業職工的利益關系和利益格局的調整也將越來越大，不安定因素也將呈上升趨勢，這更需要企業領導班子成員珍惜職工的勞動成果，弘揚艱苦創業、優質奉獻的企業精神，凝聚企業職工的精神和力量，激發大家的勇氣和斗志，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，樹立勤政廉政形象，正視問題，解決矛盾，深化改革，促進企業在新的歷史條件下完善發展。
建設一支適應社會主義現代化建設需要的高素質干部隊伍，是我們的事業不斷取得成功的關鍵。企業對市場日趨激烈的競爭，領 導班子成員的作用已是舉足輕重，好的領導班子可以使職工隊伍創造出更高的效益，素質差的領導班子，無論多好的企業，也會在他們的手里葬送。
